Waarom zet je onze e-assessments in?

• Om jouw onderbuikgevoel te kunnen objectiveren en sociaal wenselijk gedrag tijdens het sollicitatiegesprek te doorbreken.
• Om er achter te komen wat er voor nodig is om (duurzame) inzetbaarheid bij de medewerkers te realiseren of te behouden.
• Om inzicht te krijgen in 'Wie ben ik?', 'Wat wil ik?', 'Past dit bij waar ik goed in ben' en 'Levert dit toekomstperspectief?'.
• Als input en meer diepgang in de gesprekken binnen een performance managementcyclus en ontwikkeltraject.