registreren
 

Mobiliteit & Loopbaanoriëntatie

Een nieuwe functie binnen de organisatie voor jouw medewerker? Of op zoek naar een nieuwe baan in een ander bedrijf? Bij zowel gedwongen als vrijwillige mobiliteit is de wens van medewerkers groot om een bewuste keuze te maken. "Wie ben ik?" en "Wat wil ik?" zijn hierbij geen zeldzame vragen. 

Onderstaande e-assessments zet je in om de medewerker te ondersteunen in reflectie en het opmaken van de balans. Waar staat de kandidaat nu in en hoe wordt de loopbaan verder ingericht? Meerdere factoren die hier van invloed op zijn worden inzichtelijk gemaakt middels de verschillende e-assessments.


TalentenScan

De Talentenscan biedt inzicht in:

  • Talenten, leerdoelen en drijfveren van de kandidaat;
  • Leerstijl; is hij een denker, doener, verzorger of beslisser?
  • Gedrag onder druk; wat is het eerste wat de kandidaat niet meer doet?
  • Arbeidsverleden, werkmotivatie en toekomstbeeld;
  • Vitaliteit, vrije inzetbaarheid en zelfvertrouwen;
  • Leermotivatie en verandervermogen;


TalentenScan XL - Deepscan

De TalentenScan XL biedt inzicht in:

  • Talenten, leerdoelen en drijfveren van de kandidaat;
  • Leerstijl; is hij een denker, doener, verzorger of beslisser?
  • Gedrag onder druk; wat is het eerste wat de kandidaat niet meer doet?
  • Arbeidsverleden, werkmotivatie en toekomstbeeld;
  • Vitaliteit, vrije inzetbaarheid en zelfvertrouwen;
  • Leermotivatie en verandervermogen;
  • Voorkeursrollen;
  • Zelfbeeld;
  • Energiebalans van de kandidaat; hoe verhoudt deze zich ten opzichte van zijn verplichtingen?
Voorbeeldrapport


JobCheck - Beroepskeuzeonderzoek

De JobCheck biedt inzicht in:

  • Beroepenvelden die aansluiten bij de kandidaat
  • Werkmotivatie, loyaliteitsfactor en gewenste bedrijfscultuur
Voorbeeldrapport


WerkWijzer Deepscan - LoopbaanoriŽntatie XL

De WerkWijzer Deepscan biedt inzicht in:

  • Talenten, leerdoelen en drijfveren van de kandidaat;
  • Leerstijl; is hij een denker, doener, verzorger of beslisser?
  • Gedrag onder druk; wat is het eerste wat de kandidaat niet meer doet?
  • Beroepenvelden die aansluiten bij de kandidaat;
  • Voorkeursrollen;
  • Zelfbeeld;
  • Energiebalans van de kandidaat; hoe verhoudt deze zich ten opzichte van zijn verplichtingen.
Voorbeeldrapport



Social media

© 2019 DilemmaManager B.V.  |  Disclaimer  |  Privacyverklaring  |  Algemene Voorwaarden