Medewerkeronderzoek
Onze instrumenten kunnen ingezet worden voor medewerkeronderzoek op organisatie, afdeling of teamniveau. Een medewerkeronderzoek kan vergeleken worden met een mentale APK. In plaats van het wagenpark wordt het belangrijkste kapitaal voor de organisatie onder de loep genomen: de medewerkers. Door middel van een medewerkeronderzoek met behulp van één van onze instrumenten krijgt de organisatie een beeld van de mentale belasting van de medewerkers. Daarnaast krijgt de organisatie, afhankelijk van welk instrument er ingezet wordt, inzicht in de werkbeleving van medewerkers op basis van acht onderwerpen. Dit geeft een beeld van hoe de medewerkers naar zichzelf, de huidige werksituatie, ontwikkeling en de organisatie kijken.
Een medewerkeronderzoek kan ingezet worden als alternatief voor bijvoorbeeld een verplicht medewerkertevredenheidsonderzoek bij een ISO-certificering of een wettelijk kader. Maar ook kan het als onderbouwd beginpunt dienen voor ontwikkel- of verandertrajecten.
Een belangrijk verschil met ‘traditioneel’ medewerkeronderzoek is dat de medewerker bij het invullen van een Check ook een persoonlijke rapportage ontvangt met zijn persoonlijke kansen en risico’s ten aanzien van het thema. Op basis van verschillende thema’s kunnen er onderwerpen door middel van een medewerkeronderzoek in kaart gebracht worden.
Voor meer informatie neem contact met ons op via de contactknop rechts of telefonisch via 038 – 45 33 925.
