360 graden feedback

De 360° feedback tool is een instrument dat ingezet wordt bij het beoordelen en reflecteren op zichtbaar gedrag en ontwikkeling van een medewerker. De 360 graden feedback tool is beschikbaar in een self-service portal, waarbij de medewerker vanuit verschillende invalshoeken feedback kan vragen, bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden en anderen die rechtstreeks met hem/haar samenwerken. Het is zelfs mogelijk om leveranciers en/of klanten bij de feedback te betrekken. De medewerker krijgt zo snel en effectief inzicht in sterke en zwakke punten en de ontwikkelruimte. Voor de vragenset kan gebruik worden gemaakt van het NewHR competentiewoordenboek. Het optioneel ook mogelijk om maatwerk vragensets rondom gedragingen of competenties te gebruiken. De 360 graden feedback tool is een praktisch uitgangspunt bij ontwikkeltrajecten en is het middel om ontwikkeling ook objectief te monitoren. De tool biedt ook de mogelijkheid tot het genereren van voortgangsanalyses en groepsrapportages om de ontwikkeling van bijvoorbeeld teams of afdelingen te volgen.


De 360 graden feedbacktool kan door medewerkers gebruikt worden op ons self-service portaal ‘Tools4Performance’. Na het bestellen van de 360 graden feedbacktools ontvang je binnen 2 werkdagen een persoonlijk inlogaccount en neemt een adviseur van NewHR contact met je op voor nadere toelichting. Vanuit dit account kun je zelf medewerkers toegang geven tot de tool en een 360 graden feedback onderzoek voor ze klaarzetten.

De vragenlijst geeft antwoord op de vragen:

• Hoe beoordeelt de medewerker zichzelf op basis van de gekozen vragensets of competenties?
• Hoe beoordelen feedbackgevers de medewerker op basis van de gekozen competenties?
• Waar bevinden zich sterke en ontwikkelpunten?
• Hoe ontwikkelen medewerkers deze competenties over tijd?

Onderdelen

• Feedbackvragenlijst op basis van competenties of gedragsvaardigheden
• Persoonlijke feedbackrapportage ( Voorbeeldrapport )
• Voortgangsanalyse ( Voorbeeldrapport )
• Optioneel: Groepsanalyse